Решение от 20.05.2011 г № 04-01/22
Об утверждении Положения о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях социальной сферы администрации Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия
В целях системы социальной поддержки молодым специалистам и на основании Устава Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия, Собрание депутатов Кетченеровского районного муниципального образования решило:
1.Утвердить Положение "О мерах социальной поддержки специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях социальной сферы администрации Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия" приложение N 1.
2.Настоящее решение вступает в силу со его опубликования в районной газете "Алтн булг".
Председатель
Собрания депутатов
Кетченеровского РМО РК
В.ОЧИРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КЕТЧЕНЕРОВСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
1.Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных бюджетных организациях социальной сферы Администрации Кетченеровского РМО РК.
2.Настоящее положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в муниципальных учреждениях социальной сферы (образования, здравоохранения и культуры) и распространяется на молодых специалистов согласно таблицам N 1, 2 (не приводится) и 3.
Таблица N 1
ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛЬНОСТЯХ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ НА ПЕРИОД 2011-2013 Г.Г.
| Наименование учреждения | Наименование специальности | ||
| 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | |
| 1. МОУ "Кетченеровская гимназия имени Х. Косиева | Учитель информатики 1 ст. | Учитель биологии 1 ст. | 0 |
| 2. МОУ "Ергенинская средняя общеобразовательная школа имени Л.О. Инджиева и структурное подразделение в п. Годжур" | Учитель физкультуры 1 ст. | 0 | 0 |
| 3. МОУ "Шаттинская средняя общеобразовательная школа" | Учитель физики 1 ст. | 0 | 0 |
| 4. МОУ "Тугтунская средняя общеобразовательная школа имени Б.Б. Дорджиева" | Учитель англ. языка 1 ст. | ||
| 5. МОУ "Чкаловская средняя общеобразовательная школа" | Учитель математики 1 ст. | Учитель химии 1 ст. | Учитель англ. языка 1 ст. |
| 6. МОУ "Шин-Мерская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Б.М. Басангова" | 0 | 0 | 0 |
| 7. МОУ "Эвдыковская основная общеобразовательная школа" | 0 | 0 | 0 |
| 8. МОУ Гашун-Бургустинская средняя общеобразовательная школа" | Учитель географии 0,5 ст. | ||
| 9. МОУ "Кегультинская средняя общеобразовательная школа" | 0 | 0 | 0 |
| 10. МОУ "Сарпинская средняя общеобразовательная школа" | Учитель биологии 1 ст. | Учитель химии 1 ст. | Учитель начальных классов 1 ст. |
| 11. МОУ "Алцынхутинская средняя общеобразовательная школа" | Учитель химии 1 ст. | 0 | 0 |
| ИТОГО: | 7,5 ст. | 3 ст. | 2 ст. |
Таблица N 3
ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛЬНОСТЯХ И СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НА ПЕРИОД 2011-2013 Г.Г.
| N | Специальность | Место деятельности | Дата привлечения | Количество ставок |
| 1. | Преподаватель хореографии (3 преподавателя) | Кетченеровский ДК Кетченеровская ДШИ Чкаловская ДШИ Чкаловский ДК Ергенинская ДШИ | 2011/12 учебный год | 1 1 1 1 1 |
| 2. | Преподаватель хоревого дирижирования | Кегультинская ДШИ | 2011/12 учебный год | 1 |
| 3. | Преподаватель по классу калмыцкой домбры | Кегултинская ДШИ | 2011/12 учебный год | 1 |
| 4. | Преподаватель по классу баяна | Кетченеровская ДШИ | 2011/12 учебный год | 1 |
Статус молодого специалиста
3.Социально-экономическая поддержка в рамках настоящего положения оказывается молодым специалистам, окончившим образовательное учреждение высшего профессионального образования (в сфере культуры - в том числе среднего специального образования), имеющее государственную аккредитацию, получившим документы государственного образца об образовании:
- поступившим впервые в год окончания образовательного учреждения на работу в муниципальные бюджетные организации Администрации Кетченеровского РМО РК с 1 января 2011 г., имеющим объем нагрузки не менее одной ставки;
- работающим в период обучения в образовательных учреждениях в муниципальных бюджетных организациях Администрации Кетченеровского РМО РК (в отрасли здравоохранения, интернатура) и в год окончания образовательного учреждения поступившим на работу (приступившим к работе) с 1 января 2011 года полученной специальности, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки.
4.Молодым специалистам предоставляется мера социальной поддержки:
Единовременная денежная выплата
5.Единовременная денежная выплата производится в размере 20 000 рублей.
6.Единовременная денежная выплата назначается молодому специалисту, заключившему трудовой договор на срок не менее трех лет.
7.Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с муниципальными учреждениями, указанными в п. 2 настоящего положения.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
8.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую альтернативную службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- направление в очную аспирантуру для подготовки защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
9.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях;
- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством трудовым законодательством Российской Федерации;
- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.
10.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
11.Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста.
12.На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства РФ, правил внутреннего распорядка муниципального учреждения.
3.Порядок формирования списков граждан - молодых специалистов
13.Заявка подается претендентами на получение единовременной денежной выплаты в письменном виде. Заявка должна содержать следующую информацию:
- заявление от лица, подавшего заявку;
- копия трудовой книжки, заверенная руководителем организации;
- оригинал или копия срочного трудового договора и приказа о приеме на работу заверенная руководителем организации;
- копия паспорта;
- нотариально заверенную копию документа о высшем профессиональном образовании;
- номер лицевого счета с наименованием банковских реквизитов;
14.Граждане - участники программы, претендующие на получение единовременного пособия в планируемом году, ежегодно в период с 01 декабря по 31 декабря года, предшествовавшему планируемому, подают заявление с перечнем документов (указанных в п. 13 настоящего положения) в Сектор по делам культуры, молодежи, спорта и библиотечного обслуживания МУ "Отдел образования культуры" администрации Кетченеровского РМО РК.
15.Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляется на основании решения комиссии по установлению мер социальной поддержки Администрации Кетченеровского РМО РК, состав которой утверждается постановлением администрации Кетченеровского РМО РК (далее - комиссия).
16.Решение о предоставлении мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении Комиссия принимает в течение 30 календарных дней со дня предоставления молодым специалистом документов, указанных в пункте 13 настоящего положения.
17.Решение об отказе в предоставлении мер социальной поддержки допускается в случае отсутствия у заявителя права на предоставление мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Положением. Решение об отказе в предоставлении мер социальной поддержки должно содержать мотивированные причины отказа.